Safety Leadership: Hoe Maak Je Echt Verschil?
Veel leidinggevenden willen veiligheid op de werkvloer verbeteren, maar hoe doe je dat écht? In veel trainingen worden modellen gepresenteerd, maar zonder praktische vertaalslag blijft de impact beperkt. Echt Safety Leadership begint bij jou!
- Waarom je als leidinggevende altijd het goede voorbeeld moet geven
- Waarom medewerkers je gedrag kopiëren – en hoe je dat in jouw voordeel gebruikt
- Waarom aanspreken zo moeilijk is (en hoe je het tóch doet)
- Hoe een sterke dialoog veiligheid op de werkvloer kan verbeteren
Wil jij weten hoe je als leider een veilige werkomgeving creëert én een cultuur waarin medewerkers zich vrij voelen om risico’s te bespreken? Lees het volledige artikel op mijn website!
Veiligheid als strategische hefboom: Meer dan alleen incidentreductie!
Veel organisaties zien Safety Performance nog steeds als het verminderen van incidenten. Maar een écht sterke veiligheidsaanpak gaat veel verder!
- Wil je minder incidenten? Dan moet je je cultuur veranderen.
Gedrag is de kern: 80-90% van de incidenten komt voort uit beslissingen en acties van mensen. Een veiligere werkomgeving vraagt om een fundamentele shift in denken en doen.
- KPI’s zijn een middel, geen doel.
Meet je alleen hoeveel incidenten er zijn gebeurd? Dan focus je op wat al mis is gegaan. Slimme KPI’s sturen op gewenst gedrag, zoals preventieve meldingen en proactieve veiligheidsacties.
- Van calculatief naar proactief: Hoe maak je de switch?
Een proactieve cultuur draait niet om het tellen van veiligheidsdialogen, maar om de kwaliteit ervan. Positive reinforcement helpt medewerkers het juiste gedrag vaker te vertonen, zonder dat veiligheid voelt als ‘controle’.
Wil je weten hoe je een integrale veiligheidsstrategie ontwikkelt die productiviteit en efficiëntie versterkt? Lees het volledige artikel en ontdek hoe jij Safety Performance naar een hoger niveau tilt!
Van ‘ongewenst gedrag’ naar ‘ontwikkelkansen’
Gedrag bestempelen als ‘ongewenst’ klinkt alsof iemand iets fout doet. Maar in veel gevallen komt het door perceptie, kennis of context.
In mijn nieuwste artikel koppel ik dit aan het ABC-model van OBM en leg ik uit waarom mensen gedrag vertonen dat wij als ‘ongewenst’ zien – en hoe je daar als leidinggevende beter op kunt inspelen.
Lees het volledige artikel via onderstaande link.
Effectiever leidinggeven door het geven van complimenten
Als leidinggevende ligt de focus vaak op het corrigeren van ongewenst gedrag, maar vergeet niet hoe krachtig het is om gewenst gedrag te complimenteren. Een goed compliment versterkt niet alleen de motivatie en prestaties van je medewerkers, maar verbetert ook de werksfeer. Het is dé manier om gewenst gedrag te stimuleren en een positieve werkomgeving te creëren.
Benieuwd hoe je dit effectief doet en waarom het zo belangrijk is?
Maak gedrag bespreekbaar én geef complimenten – het werkt!
Persbericht partnerschap Enjoy-ACE en OBM Dynamics
Enjoy-ACE en OBM Dynamics B.V. zijn verheugd om hun partnerschap aan te kondigen bij het aanbieden van Organizational Behavior Management (OBM) Foundation Level Trainingen.
Enjoy-ACE is een nieuwe Certified Partner van OBM Dynamics geworden om de OBM Foundation Level Training™ onder licentie in Nederland te organiseren vanuit eigen label. Enjoy-ACE erkent OBM als een sterke en natuurlijke uitbreiding van de portfolio. Het bedrijf omarmt OBM om ervoor te zorgen dat leiders het belang van gedrag bij organisatieveranderingen beter begrijpen.
OBM is een praktische methode die leiders helpt bij het beïnvloeden van gedrag door een praktische werkwijze. Het omvat technieken om menselijke prestaties te verbeteren en het beste uit mensen te halen. Dit leidt tot veiliger gedrag op de werkvloer en daarmee een verbetering van de bedrijfsprestaties.
De methode is eigen te maken aan de hand van een tweedaagse Foundation training. Hierbij bestaat de mogelijkheid voor de deelnemer om het af te sluiten met een examen en zich te certificeren.
Examen en certificering van OBM-trainingsdeelnemers wordt verzorgd door APMG International, de wereldwijde certificeringspartner van zowel OBM Dynamics als Enjoy-ACE. Enjoy-ACE heeft aangetoond gespecialiseerd te zijn in OBM en is daarom sinds maart 2023 geaccrediteerd.
Gerrianne Veenstra, directeur van Enjoy-ACE: “Everyday, Everyone, Everywhere Learning. OBM is the way forward to better understanding and success.
Organizational Behavior Management is een praktische wetenschap om prestaties te optimaliseren
Herhaald onderzoek heeft aangetoond dat in maar liefst 70% van de organisatieveranderingsprogramma's niet alle doelstellingen worden gerealiseerd. In ongeveer 60% van die gevallen wordt 'Gedrag' als oorzaak genoemd. Door te begrijpen hoe ze gedrag kunnen beïnvloeden, kunnen managers hun medewerkers op de werkvloer beter gaan begrijpen, door een cultuur te vormen die bijdraagt aan het bereiken van strategische doelen zoals verbeterde klanttevredenheid en veilig gedrag.
Organizational Behavior Management (OBM) is een wetenschappelijk bewezen methode voor het optimaliseren van prestaties van de organisatie, waarbij een 'zevenstappenprotocol' wordt gecombineerd met harde data en een focus op het stimuleren en versterken van positieve gedragsveranderingen. De zeven stappen methode wordt ingezet om naar een structurele verbeterde situatie te werken waarbij gedrag de driver is voor deze verandering. De 'zeven-stappen' omvatten het bepalen van gewenste prestaties, het ontwikkelen van een meetsysteem en het ontwerpen en implementeren van een oplossing. Door gedrag meetbaar te maken wordt het succes zichtbaar en concreet.
OBM wordt al meer dan 40 jaar wereldwijd met succes gebruikt en heeft een bewezen staat van dienst in het verbeteren van prestaties van de organisatie in iedere bedrijfstak, in honderden gerapporteerde gevallen, door zich te concentreren op de combinatie van gewenste resultaten én gewenst gedrag, in plaats van alleen resultaten.
Joost Kerkhofs & Robert den Broeder (Founders & Directors, OBM Dynamics B.V.) zeggen: "Mensen houden van verandering! Als ze er maar zelf baat bij hebben! De training en certificering is gebaseerd op een schat aan wetenschappelijke studies, die laten zien hoe gedrag van invloed kan zijn op organisatorische veranderingen.
We hebben honderden leiders en influencers in binnen- en buitenland opgeleid. Sinds 2010 hebben we een indrukwekkend aantal cases verzameld over hoe OBM met succes publieke en private organisaties heeft geholpen om hun doelen te bereiken. Deze cases hebben aangetoond dat gedrag de sleutel is tot het succesvol toepassen van best practices, frameworks en managementfilosofieën zoals Agile, DevOps, Scrum en Lean. We kijken ernaar uit om samen te werken met Enjoy-ACE om het gebruik van OBM uit te breiden op het thema arbeidsveiligheid."
Over Enjoy-ACE
Enjoy-ACE (http://www.Enjoy-ACE.nl/) Enjoy-ACE is gespecialiseerd in het ontwikkelen, trainen en implementeren van Safety Leaderschaps-initiatieven en campagnes binnen organisaties. De kracht van Enjoy-ACE uit zich in het feit dat ze in staat is om samen met directies een (gedrag)veiligheidsstrategie te ontwikkelen en deze vervolgens succesvol in de operatie toe te passen. Enjoy-ACE heeft inmiddels bij diverse multinationals ervoor gezorgd dat door succesvolle gedragsveranderingen de prestaties zijn verbeterd.
Contact: Gerrianne Veenstra, Directeur
T: +31 (0)6 45 388 276
W: www.enjoy-ace.com
Over OBM Dynamics
OBM Dynamics B.V. ontwerpt, ontwikkelt en distribueert educatieve producten op het gebied van Organizational Behavior Management (OBM) wereldwijd via haar eigen netwerk en dat van haar gelicentieerde partners. Het traint en certificeert ook OBM-instructeurs in samenwerking met APMG International.
Contact: Joost Kerkhofs, mede-oprichter & directeur
T: +31 (0)85-1308563